Monday, July 23, 2007

WOQOD; various positions

WOQOD

Qatar – Employment Opportunities


Qatar Fuel “WOQOD” provides and distributes all of Qatar’s energy needs : Gasoline and Diesel for vehicles, boats, and industry, LPG for cooking, aviation fuel for Doha International Airport.

Qatar Fuel “WOQOD” is a young company; a public shareholding company listed on the Doha Securities Exchange. We have well planned and aggressive growth targets to consolidate our position in Qatar and prepare for international expansion.

“WOQOD” is currently seeking to recruits skilled personnel for fill the following positions:

“WOQOD” is currently seeking to recruits skilled personnel for fill the following positions:

1. System Application Developer
2. Web Application Developer
3. Security Engineer
4. Database Administrator
5. System Analyst
6. Automation Engineer
7. Automation Technician
8. Head of Indus Sales Division
9. Senior Supervisor LPG Sales
10. LPG Retail Sales Supervisor
11. Petrol Stations Supervisor
12. Retail Lub Supervisor
13. Retail Network Developer Supervisor
14. RL Bunkering Sales Supervisor
15. Food Category Administrator
16. Graphic Artist
17. Industrial Lub Supervisor
18. APC Development Sr Supervisor
19. Bitumen Sales Supervisor
20. Brand Specialist
21. Advertising Administrator
22. Marketing Analyst

23. System Analyst (Oracle)
• System Analyst (HRMS)
• System Analyst (Finance)
• System Analyst (Distribution)
• System Analyst (Retail)


For more job details on these position please visit:
www.gunamandiri.com

Those interested in being considered for these exciting opportunities, please send preferably by email a comprehensive CV quoting the appropriate position title to:

PT GUNAMANDIRI PARIPURNA
Jl. Kapten Tendean No. 24, Mampang Prapatan,
Jakarta Selatan 12720, INDONESIA
Tel. : 062- 21- 7191060 (Hunting),
Fax : 062- 21- 7191017
Email : woqod@gunamandiri.com
Website : www.gunamandiri.com


We thank all applicants, however only those candidates selected for interview will be contacted.


RasGas; 22 positions

RasGas

Qatar-employment opportunities


RasGas is engaged in the business of production and sale of Liquefied Natural Gas and related hydrocarbon products. At present, the company operates a five - train onshore facility and one sales gas train at Ras Laffan, which is located 80 km north of the capital city Doha, in the State of Qatar.

The Company, as part of our expansion programme currently seek highly skilled individuals for our Facilities Management Department.



FACILITIES MANAGEMENT DEPARTMENT

Facilities Maintenance Supervisor

To direct and control the team carrying out all daily facilities maintenance activities associated with the RasGas LNG Plant and Offsite buildings & associated facilities. Diploma in Engineering (Civil, Sanitary, Electrical, Facilities), or equivalent. Minimum of 10 years experience in building facilities maintenance work at least 5 years of which in the Oil & Gas sector.

Technical Assistant
Provides technical assistance to Facilities section as assigned by Maintenance Engineering Specialist or Lead Engineers. Basic knowledge of Facilities maintenance. Computer literate with advanced skills in SAP, Microsoft Access (databases), Excel (spreadsheets & plotting), PowerPoint (Graphic Presentations), Word (word processing) and Project (scheduling).

Document Controller
To provide high quality documentation support for the Facilities Operations section. Assist with the coordination of document workflow from the Facilities Operations section to the corporate Document and Standards Department. Technical education with a certificate in any engineering discipline, library science. Good understanding reading and interpreting drawings in the oil and gas Petroleum industry. 6-8 years experience in similar work. Good knowledge of, and training in computerised information management systems.

Safety Officer

To provide input and support for the safe conduct of work by personnel associated with the development and operation of RasGas onshore and offshore facilities. Bachelor of Science degree in Safety or Loss Prevention Engineering, or equivalent. Minimum 5 years experience in safety and loss prevention in the Oil &Gas sector.

Senior Office Services Supervisor
Manages and co-ordinates the provision of essential office services to the company both at site and non-site locations. Negotiates, implements and monitors all office services contracts to ensure they meet the budgetary and corporate policy guidelines. B.Sc in Business Administration or related discipline from a recognised University/College. Minimum of 8 years experience in office management with strong Management and Supervisory skills.

Mail and Reprography Services Supervisor

Supervises and coordinates the provision of essential mail and reprography services. Manages both mail room offices on site and off site. B.Sc. Degree in Business Administration or related discipline from a recognised University/College. 3 to 5 years experience in office management particularly mail room services.

Housekeeping Services Supervisor
Supervises and coordinates the day to day housekeeping operations on all RasGas offices on site and off site. B.Sc. Degree in Business Administration or related discipline from a recognized University/College. 3 to 5 years experience in handling janitorial/ housekeeping services.

Office furniture Equipment Supervisor
Supervises and co-ordinates the provision of essential office furniture and equipment in all RasGas offices on site and off site. B.Sc. Degree in Business Administration or related discipline from a recognised University/College. 3 to 5 years experience in handling office furniture and equipment.

Interior Design and Space Planning Coordinator
Supervises the construction or redevelopment of building interiors, carrying out reviews, site surveys, investigations and discussions to validate existing information for administrative and plant buildings office space. Co-ordinates with the various departments to collect data related for future office space requirements. Carry out criticality ranking studies to plan and allocate office space. Develops designs that are appropriate functional and aesthetically pleasing. Prepares working drawings and specifications for interior construction, materials, finishes, space planning, lighting, furnishings and equipment. Bachelor Degree in Interior Design or related discipline from a recognised University/College. Minimum of 5 years experience in interior design, and space management.

Catering Supervisor
To assist and deputise for Senior Catering Services Supervisor in the provision of Catering Services at site canteen, shift worker locations and offshore. Assist and deputise for Senior Catering Services Supervisor in the preparation, implementation and administration of catering contract. Bachelor Degree in Food/ Hotel Management or related discipline from a recognized University/College. 3 to 5 years experience in a food chain, hotel or a similar activity.

Office Pantry Services Supervisor
Supervises and coordinates the provision of essential pantry services. Manages all pantry services across the company. B.Sc. Degree in Business Administration or related discipline from a recognised University/College. 3 to 5 years experience in handling pantry / food & beverage services/Computer literate.

Facilities Management Administrator

To provide financial, administration and systems support within the department, acting as interface between Finance, Procurement, Materials and General Services. Bachelor’s degree in Accountancy; or equivalent. Minimum 5 years varied experience in finance, contracts and administration, preferably in oil and gas industry. Good experience in dealing with contractors, vendors, and suppliers.

Senior Transport Services Supervisor

Controls and co-ordinates the provision of an efficient and professional transportation section for all company employees and guests. University Degree in Business Administration or equivalent discipline. Minimum of 8 years related experience in transportation management.

Transport Services Supervisor
Co-ordinates the provision of an efficient and professional transportation and function for all company employees, guests and visitors at Car Park. University Degree in Business Administration or equivalent discipline. 5-6 years related experience in transportation management. Supervisory experience and abilities and sensitivities to deal with people from a wide variety of cultural backgrounds.

Senior Travel Services Supervisor
Co-ordinates the provision of an efficient travel services for all RasGas employees, guests and, visitors. Assist in negotiating with several Airlines and maintains good business relations to attain maximum travel convenience to RasGas travelers. College education with travel and tourism services background. Minimum 8 years related experience in the provisions of travel services i.e. prorating of fares in any Airlines Office or Travel agency.

Travel Services Supervisor

Administers the provision of an efficient travel services Contract for all RasGas employees, guests and visitors, Participate in negotiating with several Airlines and maintains good business relations to attain maximum travel convenience to RasGas travellers. College education with Airline travel and tourism services background. 5-10 years related experience in the provisions of travel services i.e. prorating of fares in any Airlines Office or Travel agency.

Budget and Cost Analyst

To provide financial budget and cost analysis support ensuring internal controls within the Facilities Management department. Interface between Finance and the various Departments within the Management Services Group for the purpose of coordinating and consolidating departmental budget, invoice processing, cash calls, cost reporting and other support activities. B.Sc. in Accountancy or equivalent. Minimum 5 years varied experience in cost control and budget administration, preferably in the oil and gas industry.

Business and Planning Analyst

Participate in the analysis and implementation of Facilities Management processes related to the Management Services Group’s business enhancement efforts. Contributes to the overall business initiatives including: managing changes to established systems, methods, procedures and strategic management and improving current business practices and processes as necessary. B.Sc. Degree in business or equivalent.7+ years relevant experience spanning over business administration, work flow processes evaluation, continuous improvement practices, quality management, and project management.

Asset Business Administrator
To provide financial, administration and systems support within the department, acting as interface between the sections within Facilities Management. Bachelor’s degree in Accountancy; or equivalent. Minimum 5 years varied experience in finance, contracts and administration, preferably in oil and gas industry. Good experience in dealing with contractors, vendors, and suppliers.

Customer Liaison Officer
Manages the provision of a one stop portal for all communication with department customers as part of a team. Monitors service requests and any complaints through each stage until closure to the satisfaction of the customer with coordination with other department staff as required to ensure the highest level of service is provided. Bachelor degree from a recognised University/College in a lated field. Minimum 10 years experience in customer relations or related field preferably including work in the oil/gas industry.

Security Supervisor
Provides a comprehensive and professional security services within the framework of Company rules and guidelines. Supervises the security personnel force and ensures that clear policies and procedures are adhered to safeguard the company’s properties and personnel. Appropriate diploma or equivalent police / army qualifications. University degree in a related discipline is an advantage. 5 years security related experience with knowledge of appropriate statutory or standard procedures and awareness of mechanical / electronic security systems.

Housing Administrator
To provide administration and financial support on all housing services activities, acting as interface between Maintenance, Landscaping, Administration and Contracts Sections. Bachelor’s degree from a recognized university. Minimum 5 years varied experience in finance, contracts and administration, preferably in a large multi-national housing community environment. Good experience in dealing with contractors.

All the above positions offer attractive tax free salary packages and benefits including; free accommodation with furniture allowance, educational assistance for up to 4 children, annual home leave tickets, full medical insurance for dependent family.

Those interested in being considered for these exciting opportunities, please send a comprehensive C. V. quoting the appropriate position title to:

PT. GUNAMANDIRI PARIPURNA
Head office: Jl. Kapten Tendean No. 24,
Mampang Prapatan, Jakarta Selatan 12720, Indonesia
Tel: 062- 21- 7191060 (Hunting)
Fax: 062- 21- 7191017
E-mail: rasgas.mfacilities@gunamandiri.com
www.gunamandiri.com


LICENCE NUMBER: SIPPTKI NO.KEP.607/MEN/2006 - DATED 30 NOVEMBER 2006

Only successful applicants will be contacted.

Job Vacancy: A leading oil and gas listed shipping company; 2 positions

A leading oil and gas listed shipping company in Jakarta, Indonesia requires:

1. Senior Account Staff (SA)
2. Finance Supervisor (FS)


Applicants should meet the following criteria:
• 2 or 3 years working experience
• Male/Female, under 30 years old
• S1 – Accounting
• Able to prepare financial statements
• Graduates from good universities
• Fluent in English, written & oral
• Computer literate
• Able to work under pressure

Candidates need to state their preference on the position on the top left corner of the envelope within 7 days.

Interested candidates should apply with CV, latest photo and expected salary to:

PO BOX 4921/JKTM Jakarta 12049


Source :

Job Vacancy: A leading service company operating in the oil and gas industry; Chief Operators

URGENTLY REQUIRED

A leading service company operating in the Oil and Gas Industry seeks wireline Chief Operators with 10 years of international and national experience. Please submit your CV attaching your recent photograph by July 27, 2007 to:

HR Manager P.O. BOX 1257 JKS 12012



Saturday, July 21, 2007

Perusahaan Multinasional Tambang Batubara; Budget Controller

Sebuah Perusahaan Multinasional Tambang Batubara berlokasi di Kabupaten Murung Raya Kalimantan Tengah, membutuhkan tenaga kerja professional dinamis & kreatif, mempunyai track record bagus di bidangnya, untuk bergabung dan berkembang bersama kami, dengan posisi dan kualifikasi sebagai berikut :

Budget Controller

1. S1 Accounting, pengalaman 2 tahun di bidang budgeting
2. Memahami dan menguasai Budget - Control, al :
* Proses penyusunan budget
* Updating budget
* Kontrol rencana & penggunaan budget
3. Berkemampuan menganalisa varian yang timbul
4. Memahami siklus akuntan
5. Menguasai software accounting ( misal : ACCPAC )

General Kualifikasi
- Lebih disukai pria, usia maksimal 30 tahun
- Pengalaman pada perusahaan manufacturing / industri, lebih disukai pada perusahaan tambang
- Untuk ditempatkan di lokasi terpencil, kemampuan komunikasi tinggi, dapat mengoperasikan komputer dan menguasai bahasa inggris
- Dapat menjalin hubungan kerjasama dengan team dan berbagai kalangan, bisa memimpin

Jika kualifikasi anda memenuhi persyaratan diatas, harap kirimkan data pribadi yang terakhir beserta dokumen – dokumen pelengkap dan pas foto terbaru maksimal 14 hari setelah iklan ini diterbitkan, ke alamat :

HRD Manager
PO BOX 7028/JKT.SA
Jakarta 10350 A
atau email : agustina_hr@yahoo.com


Hanya pelamar yang sesuai dengan kriteria yang akan dihubungi


Friday, July 20, 2007

Job Vacancy: PT Nusa Halmahera Minerals; Geotechnical Engineer

PT Nusa Halmahera Minerals
Gosowong Gold Project

Position Available
Geotechnical Engineer

PT. Nusa Halmahera Minerals is a gold. mining and exploration company, operating a COW on Halmahera Island, North Maluku. The company is a joint venture between Newcrest Mining Limited (82.5%) and PT Aneka Tambang (17.5%).

The company has one position vacant for Geotechnical Engineer at Gosowong-North

Halmahera, North Maluku working a 4 weeks on and 2 weeks off. The position reports to Geology Superintendent.

The successful candidate will possess the following qualifications and experience:
• Must have a degree in Geotechnical or Civil Engineering
• Field experience in surface or Under ground Mining is highly desirable
• Good written and spoken English, safety and environmental conscious approach to all activities
• Proficient computer and/or instrument skills suitable for the position applied for
• Motivated individual and able to work in various team

Applications are to be forwarded to:

HR Department
Po. Box. 1650 Manado 95016 or
by e-mail: recruitment@nhm.co.id

Only short listed candidates will receive response. Closing date is 27 July 2007.



Job Vacancy: PT Nusa Halmahera Minerals; Geotechnical Engineer

PT Nusa Halmahera Minerals
Gosowong Gold Project

Position Available
Geotechnical Engineer

PT. Nusa Halmahera Minerals is a gold. mining and exploration company, operating a COW on Halmahera Island, North Maluku. The company is a joint venture between Newcrest Mining Limited (82.5%) and PT Aneka Tambang (17.5%).

The company has one position vacant for Geotechnical Engineer at Gosowong-North

Halmahera, North Maluku working a 4 weeks on and 2 weeks off. The position reports to Geology Superintendent.

The successful candidate will possess the following qualifications and experience:
• Must have a degree in Geotechnical or Civil Engineering
• Field experience in surface or Under ground Mining is highly desirable
• Good written and spoken English, safety and environmental conscious approach to all activities
• Proficient computer and/or instrument skills suitable for the position applied for
• Motivated individual and able to work in various team

Applications are to be forwarded to:

HR Department
Po. Box. 1650 Manado 95016 or
by e-mail: recruitment@nhm.co.id

Only short listed candidates will receive response. Closing date is 27 July 2007.



Employment opportunities at ConocoPhillips

Operations Engineering Manager

Basic Purpose:
To manage & coordinate the operations engineering activities at Onshore Operations Fields that includes: Oil & Gas Production Facilities and Gas Processing Plants in order to ensure that the Operating Assets are performing at optimum levels, and that value improving opportunities are being generated by the field operations engineers through exercising management function such as planning, organizing, actuating and controlling.

To coordinate implementing COP Operations Excellence practices in the area of Production Surveillance and Optimization in accordance to high safety standard practice, applicable company and government regulation and sound engineering practice

To manage interface between Operation, HSE group, Project Group, Operations Engineering Excellence Group and to become a full member of Onshore Venture(asset) team.

Employment opportunities at ConocoPhillips

Operations Engineering Manager

Basic Purpose:
To manage & coordinate the operations engineering activities at Onshore Operations Fields that includes: Oil & Gas Production Facilities and Gas Processing Plants in order to ensure that the Operating Assets are performing at optimum levels, and that value improving opportunities are being generated by the field operations engineers through exercising management function such as planning, organizing, actuating and controlling.

To coordinate implementing COP Operations Excellence practices in the area of Production Surveillance and Optimization in accordance to high safety standard practice, applicable company and government regulation and sound engineering practice

To manage interface between Operation, HSE group, Project Group, Operations Engineering Excellence Group and to become a full member of Onshore Venture(asset) team.

Qualification & Experience:
• Engineering degree from recognized university or institution preferable from Chemical Engineering, Petroleum Engineering
• Having 10-15 years experience in oil and gas industry
• Strong leadership and interpersonal skill
• Ability to lead and develop the Operations Engineering Staffs.
• Strong team player with proactive approach to decision making process
• Ability to work under diverse cultures and nationality

TREASURY

Job Description:
• Coordinate with other functions within the Business Unit in providing Treasury related services such as follows:
• Perform credit risk assessment and review of Treasury relates clauses on Gas Sales Agreement and other procurement related contracts with potential, buyers, contractors and vendors.
• Seek appropriate approval on from Corporate/Regional Treasury office on Treasury and ensure compliance to COP’s policy on Treasury related clauses stated on the Agreement.
• Monitor and manage collection activities for the Business Unit.
• Ensure all Treasury related activities are complied with COP Global Banking and Credit Policy, SOX, FCPA, Business Ethics Code of Conduct and other local requirements such as GETR (Government Expense Travel Requisition) and Facilitating Payment Policies and Procedures.
• Work together with Legal, Ethics, Development and Relationship departments to make sure all payment made associated with GETR and Facilitating Payments are appropriately documented and fully complied to current Policies and Procedures.
• Assist Business Unit in setting up Policies and Procedures associated with GETR, Facilitating Payments and other Policies and Procedures related to Banking/Treasury activities.
• Analyze the needs of issuing financial guarantees and/or setting up a bank account for the Business Unit and work together with Regional/Corporate Treasury in obtaining appropriate approval on each issuance and negotiate pricing with the bank for each financial guarantees issued for the Business Unit.
• Monitor and manage various Treasury daily activities ranging from managing short and long term excess cash, funding for the Business Unit to monitoring cash disbursement activities (using both electronic system and manual disbursement instruction for areas without electronic banking network).

Qualification & Experience:
• Degree in Finance/Accounting. Overseas graduate preferred
• Minimum 10 years experience - banking experience in trade finance and/or operation would be advantageous
• Finance Certification such as FRM, CFA would be advantageous
• Knowledge on PSC Accounting would be advantageous

Send your application and CV to: RSCJakartaRecruitment@conocophillips.com

This posting will be closed on 2 August 2007

Only very short-listed candidates will be contacted for further process.

Thursday, July 19, 2007

Job Vacancy: A GROWTH COMPANY; 2 POSITIONS

REQUIRED FOR GROWTH COMPANY

Confident in your capabilities and ready for a new challenge to move your career to the next level?

Finders Resources is seeking motivated professionals to play a major role as the company grows towards being a commercial producer.

You will have a hands-on approach, substantial operational experience and have a successful track record in team building. You will be able to prove independent planning and problem solving skills. You will be responsible for achieving project milestones and will share in the company’s success as performance targets are reached.

Two positions are required to complement the existing team:

1. Mining Superintendent

Additional Requirements:
• “Kepala Teknik Tambang” Certification
• Contract management experience

2. Process Superintendent

Additional Requirements:
• Tertiary Metallurgy qualifications
• Familiarity with heap leach operations

Only short listed candidates will be contacted, please send your CV, to: btrjkt@batutua.co.id Not later than 30 July 2007.

Job Vacancy: PT SELNAJAYA PRIMA; TECHNICAL MANAGER

PT SELNAJAYA PRIMA
19th Floor Mid Plaza I Bld., Jl. Jend. Sudirman Kav. 10-11, Jakarta 10220
Tel. (021) 5739684, 5735910, 5727214-15, Fax. (021) 5739482
URL: www.selnajaya.com
STAFF SERVICE GROUP, JAPAN
URL: www.staffservice.co.jp

TECHNICAL MANAGER

Requirements:
1. Male
2. 35 - 45 years old
3. Majored in Metallurgy or Mechanical Engineering
4. Min. 8 years experience in the respective fields
5. Fluent in English is a must
6. Overseas graduate preferable

Send us your CV and recent photo (a must) now: lia@selnajaya.com


Weatherford; Purchasing Assistant

Weatherford, a company providing services for the drilling and production sectors of oil, gas & geothermal industry, is seeking an enthusiastic, hard-working and motivated individual to fill the position of:

Purchasing Assistant
Jakarta based

To co-ordinate purchasing activities of all overseas and local products and services.

Qualifications Required:
• University graduate (equivalent to S1) with engineer or relevant Degree
• 2 years related working experiences
• Excellent English communication skills both verbal & written
• Good interpersonal skill
• Good knowledge of computer software (MS office)
• Familiar with ERP systems such as JD Edwards, SAP is an advantage

Interested and qualified candidates can send your complete resume, in English, with a record photograph. Please visit our web www.weatherford.com for applying the above position & other vacant positions online. Or you may send it to: Jakarta.recruitment@ap.weatherford.com

NOTE: Only candidates that meet the above qualification will be shortlisted



PT. Fircroft Indonesia; PROJECT ENGINEER

PT. Fircroft Indonesia www.fircroft.com is the latest business unit of one of the world’s largest oil and gas manpower management and recruitment organisations. The company specialises in contract labour outsourcing and recruitment activities on behalf of key global clients.

One of our clients, a publicly listed engineering and construction services company is seeking for energetic and capable candidates to join their successful team. The details of vacant position and qualifications are shown as below:

PROJECT ENGINEER

Education level
Bachelor degree in Civil Engineering from reputable university with min. GPA 3.00

Working experience
Min. 5 years working experience in Project Engineering, Fabrication, Pre-Commissioning and Integration of Offshore Platform & Installation of Pipeline & Sub Sea Structures.

General Qualifications
- Know well the types of material for structures of Oil & Gas, especially Offshore Structures.
- Familiar with welding application, international codes such as AWS, API, AISC (ASD & LRFD), concrete standard ACI and SNI.
- Familiar with Indonesian Code, Procedure and Regulation for Oil & Gas business.
- Experience in estimating man hours & perform productivities.
- Experience in Project Management including project engineering, fabrication, integration & installation of pipeline & offshore structures and sub-sea hot tapping works.

Other requirements
- Responsible for preparation, management and implementation offshore structures of the EPCI scope of works.
- Strong technical skills, detail planning & clear presentation & communication skills.
- Able to work in temporary relocation to alternate site location e.g fabrication yard, offshore installation vessels, supplier/sub-contractor premises.
- Frequent local & overseas travel.

Only suitably qualified and experienced candidates need send the CV in WORD format to; bprasasti@fircroft.com

Please quote the job title in your email subject.

Friday, July 13, 2007

Lowongan Kerja PT Freeport Indonesia; 6 Positions

Career Opportunities at PT Freeport Indonesia

SUPERINTENDENT PROCESS CONTROL

Specific Requirements:
• Chemical Engineering or Engineering Physics with control systems emphasis background. Above 5 years Process Control experience in a Factory or Plant environment in the process industry (mineral processing desirable) with DCS control experience designing, configuring and optimizing complex control loops; Some PLC experience desirable; Some VB, VBA, or IT program experience; Quick adapting to, or enjoy, remote location living (work and leisure balance); Some project management/execution (conception to start-up) experience; Proactive process control loop maintenance management experience; Process Alarms maintenance and optimization experience.

GENERAL FOREMAN CONSTRUCTIONS RIGGER

Specific Requirements:

• S1 degree in Civil or Mine Engineering with at least 5 years working experiences as rigger.

SUPERINTENDENT ADVANCED PROCESS CONTROL

Specific Requirements:
• Bachelor degree in Metallurgical (mineral processing), chemical, electrical, or mechanical engineer in excess of 10 years experience in the application of advanced process control in process industries preferably a master in advanced process control; IT applications in real time process control experience (fuzzy, model based, or multivariable/predictive, systems setup and configuration, Spreadsheet applications in data analysis or statistical software applications and some IT database experience.

CHIEF ENGINEER CIVIL GEOTECHNICAL

Specific Requirements:
• S1 degree in Geotechnical, Geological, Geodesy Engineering with minimum 5 years working experience on civil-geotechnical section/projects, preferably in mining industry. Computer literacy and good understanding in practical geotechnical engineering software preferably SLOPE/W, PLAXIS, AutoCAD and AutoLAND. Able to operate the tools of theodolit, total station, level and gps; and familiar with traverse, dan Loop.

SUPERINTENDENT DUMP & SPECIAL PROJECT

Specific Requirements:

• S1 degree in Mine Engineering with at least 10 years working experience in mining operations; experience with shovel and truck operations and dispatch; open pit mining operations; experience in Under Ground Operation or Engineering (Block Caving is preferable); Knowledge in Geo-technical and Geological Analysis; Have a background in Blasting Technique (KIM & Blaster 2); Able to operate AutoCAD, Vulcan, Shot plus-I, Microsoft Project.

Engineer Electrical & Instrumentation


Specific Requirements:
• S1 degree in Instrumentation Engineering with at least 5 years working experiences preferably in mining industries.

General Requirements:

• Knowledge and ability in English both oral and written
• Good communication and supervision skills.
• Computer Literacy and good understanding in practical.
• Willing to work in a remote area – Papua
• Core competencies and skills in: Achievement Orientation, Analytical Thinking, Customer Service Orientation, Safety and Environment, Cultural Sensitivity, and Team Leadership.

If you are interested in career opportunity with us, please submit ONLY your Comprehensive Resume/CV stated with scanned Photo and Academic Transcript in Ms. Word. Please send No later than 1 month after this publication and include the Job Title. Only Short-Listed Candidates Will Be Notified for Interview.

The Email Subject is your Job Title to PTFIRecruiting@fmi.com


Lowongan Kerja - PETROSEA; PROCUREMENT ENGINEER

We are a company with over 34 years experience operation in Indonesia which invest through our mining, project delivery and asset management capabilities. We operate and support our clients in the Oil and Gas, Mining and Infrastructure sectors through providing world class delivery standards within a flexible and cooperative business relationship model. We seek clients and projects that can be delivered within a partnering framework that enhances delivered value by aligning objectives, behaviors and outcomes. To help us meet our strategic goal and deliver our promise to shareholders, currently we are seeking Indonesia’s exceptionally talented people for the following position:

PROCUREMENT ENGINEER

Education:The applicant should have a degree in any discipline of engineering from a reputable university.

The applicant should have:
1. Minimum of 5 years experience as a procurement engineer in the oil and gas, mining, and infrastructure engineering and construction industries, preferably in engineering, mining and construction companies.
2. Experience in managing the compliance of procurement.
3. Experience and/or an understanding of project procurement rule and activities

Role responsibilities:
1. Responsible to prepare RFQ package in conjunction with Senior Engineer in accordance with procedure.
2. Responsible to assist with the commercial evaluations of RFQ packages.
3. Responsible to liaise with the Senior Engineer and technical specialist during the RFQ process.
4. Responsible to maintain current market knowledge on product availability and have the ability to source alternative compliant products in order to reduce cost.
5. Responsible to liaise with vendor to ensure compliance with product specification and delivery time.
6. Responsible to provide input to cataloguer for new product registration.
7. Responsible to maintain high personal knowledge of international standards and codes
8. Responsible to develop a procurement report (minutes of meeting, weekly or monthly report)

Other requirements :
1. Preferable to have worked with world class international companies.
2. English proficiency, both written and verbal (preferable min. TOEFL 550).
3. Hard worker, honest, self motivated, ability to priorities work and can work under pressure.
4. Capability to achieve project schedule and working over time (if required)
5. Willingness to support all team members as a part of team work

We offer our staff a challenging and innovative work environment and an attractive salary package will be negotiated to ensure a high calibre appointment. To be considered for this exciting opportunity, please forward your application together with a detailed resume including recent photo, quoting reference number PTP-CS-005 to hrservice@petrosea.com in Microsoft Word or PDF format.

Application close: 31 July 2007.

Only qualified candidates will be invited for interview.

Lowongan Kerja - WorleyParsons Indonesia; Project Engineer

We are a global organization that prides itself on being able to provide safe and high quality services that exceed our client’s expectations. Our culture is founded on key principles such as openness, teamwork and delivering results. Everything we do is grounded in these principles. As such our employees experience a high level of job satisfaction, which leads to outstanding project performance, which in turn leads to customers rewarding us with repeat business.

With the merger of Worley and Parsons E&C we have grown to over 14,000 + employees and are spread across 73 different offices worldwide. What we need most now are new and talented people to enhance our teams worldwide. We currently have multiple projects and many exciting new prospects on the horizon. We offer you the opportunity to prosper via our global network of offices and the flexibility to experience the world at the same time as grow your career if you choose to do so. WorleyParsons Indonesia can be your gateway in attaining international experience.

We have an opening for the following position to engineering services contracts.

Project Engineer

Primary objective
Manage and Coordinate multidiscipline engineering activities to ensure the project is executed in a safe, efficient, cost effective and timely manner.

Responsibility for the execution of all assigned engineering and modification activities associated with the project.

Specific Accountabilities
• To manage, direct and supervise all direct project functions, thus ensuring cost effective and efficient achievement of all works.
• Prioritisation of designated project in accordance with available resources.
• Liaise with WAO management to ensure the needs of the asset are met as required.
• Review and approval of project estimates to achieve given scope of work.
• Management of all works relating to the asset from registration to completion.
• Overall supervision of individual projects through the designated project engineering team.
• Motivate, manage and develop the projects engineering personnel resources assigned to his responsibility.
• Ensure the Project Team obtains the necessary resources to perform their project objectives.
• Direct line responsibility to the Engineering Manager during engineering design and procurement period of the projects and functional responsibility to the Engineering Manager during the offshore implementation of the projects.
• Direct responsibility to the Offshore Manager during the offshore implementation period of the contract.
• Reports projects progress and achievements, to the required level of detail to the Engineering Manager and Offshore Manager.
• Assist if necessary during the commissioning phase of the project
• Quality Assurance – Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance system relevant to the BU, etc.
• Safety – Responsible for personal safety safe working practices for the BU, etc. Understand and follow OH&S procedures.

Matching Indicators
• B. Eng in applicable engineering subject in Electrical or Instrumentation.
• Minimum: 12 years with 7 years design experience and 5 years supervisory experience
• Preferred: 15 years
• Offshore Related Oil & Gas Experience
• Minimum: 10 years
• Preferred: 12 years

Please note that all interested applicants should submit the resume (in MS Word format) with "the position" mentioned on the email subject to jakarta.vacancy@worleyparsons.com

www.worleyparsons.com

Lowongan Kerja - PT SELNAJAYA PRIMA; SALES & MARKETING FOR CHEMICAL PRODUCT

PT SELNAJAYA PRIMA
19th Floor Mid Plaza I Bld., Jl. Jend. Sudirman Kav. 10-11, Jakarta 10220
Tel. (021) 5739684, 5735910, 5727214-15, Fax. (021) 5739482
URL: www.selnajaya.com
STAFF SERVICE GROUP, JAPAN
URL: www.staffservice.co.jp

SALES & MARKETING FOR CHEMICAL PRODUCT

Requirements:

1. Male
2. Min. 2 years experience in the respective fields
3. Overseas graduate preferable
4. Fluent in English is a must
5. Having experience in trading company is preferred
6. Mandarin speaking is preferred
7. 25 - 35 years old

Send us your CV and recent photo ( a must ) now : lia@selnajaya.com


Source :

Wednesday, July 11, 2007

Urgently Needed: Dot Net Developer

Soltius Indonesia is formerly known as SDI Technologies and IMC. With this merger, Soltius Indonesia would be among the top 5 consulting companies in Indonesia and one of the largest on SAP consulting for business specific to Indonesia.

Our vision is to be a global service enterprise, recognized by customers, competitors, investors, employees and community as a reliable and valued partner. Our trademark will be the innovation, initiative and teamwork of our people and our ability to anticipate and effectively respond to change and to create opportunity.

As a Global Solution Provider, Soltius Indonesia forms strategic alliances and partnership with Enterprise Resource Planning (SAP & Microsoft Business Solutions), Retail and Utilities, Finance and Banking, Customer Care & Billing Solutions, Technology Infrastructure Services and Software Development.

To support our future operation, we are looking for freshgraduate to fulfill the following positions:


URGENTLY REQUIRED

MS .NET DEVELOPER (Code: DOT NET)

The best qualified candidates should meet the following requirements:

Specific Requirements:
1) .NET experience of 2-3 years with expertise on the following technologies:
a) ASP.NET
b) C#.NET
c) SQL Server 2005 & Oracle
should have minimum 2 years experience in software development using Microsoft .NET development skills, especially ASP.NET (C#.NET) with Oracle Database.
2) Web based development experienced preferred
3) MCP, MCAD, MCSD certified is an advantage
4) Preferably male candidate and ready to join at the earliest


General Requirements:
· Minimum bachelor degree in Information System/Information Technology/Computer Science
· Must be able to work constructively in teams
· Able to communicate in english both oral and written
· Strong interpersonal, communication and analytical
· Have high commitment to meet project's target and dateline
· Fluent in English both oral and written
· Willing to travel and have high flexibility on project allocation

If you consider yourself as a strong and convincing personality with total dedication to quality and customer satisfaction, you are welcome to be part of Soltius family. Please put the position code in the subject of your email and kindly send your comprehensive application letter and resume to:

recruitment@ soltius.co. id


Excellent opportunity and challenges as well as outstanding remuneration package will be offered. We regret that only shortlisted candidates will be notified.


Tuesday, July 10, 2007

Lowongan Kerja Technical – IT Specialist IBM System-x

GROWTH IS ON
IBM is leading the on demand era. If you want to work for an organization that respond with flexibility and speed to any customer demand or market opportunity, look no further.
IBM Indonesia recruits best-in-class professionals to deliver best of breed IT solutions and services to its customer.
IT Specialist


Professional Area
Technical – IT Specialist IBM System-x


Position Summary
This position is responsible for providing I/T services in a billable project/engagement or providing technical support in a sales organization. As a member of a team, performs a technical role in support of the solution construction, implementation, and system integration in a technology/industry specialty or product sales. The I/T Specialist assists in delivery of high quality solutions to clients in response to specific business requirements. Develops technical skills and absorbs professional knowledge quickly. Performs assigned technical tasks including study, analysis, programming, product installation, test and system integration. The I/T Specialist has some specific product-, technology- or industry-related specialized skills and works with proposals, requirements, designs, implementations and production projects/engagements. May use tools to analyze and implement portions of a customer solution.
The I/T Specialist provides analytical support necessary to develop and implement solutions for small to medium size projects, or components/elements of larger projects.

Qualifications
- Strong technical skill of IBM system-x.
- Have excellent knowledge with 1-3 years experiences in UNIX and SUN Solaris.
- Minimum of bachelor degree with good educational background and comes from a reputable university.
- Excellent communication skills in both Indonesia and English Language.


Your dream job is close at hand, one with tangible rewards, exciting possibilities and the chance for a life outside work.
Join IBM and carve a career path to match your skills and aspirations. If you have the drive, we can help you stay in demand in today's dynamic business world.


Apply now:
recruit@id.ibm.com
and continously visit our employmemt website for wider opportunities http://www.ibm.com/employment/id/
Please put the position title you apply as your subject

Lowongan Kerja - a four & five star hotel located in Bali

Our Client; a four & five star hotel located in Bali, Surabaya and Jakarta, seeking a qualified candidates for front office staff position.

General Requirements :
1). Male / Female, Age Maximum, 35 years Old
2). Graduate from Tourism School or Equal.
3). Minimum 1 year experience in Serving matter (Fresh Graduated ore welcome to apply)
4). Familiar with Serving Guess Manner.
5). Good knowledge of F&B Service Standard for Hotel
6). Ability to learn and develop skill & knowledge

Benefit and Compensation :
1). Basic Salary
2). Basic Skill Training
3). Attractive Career path

Qualified Candidates may apply direct to mirza.saputra@balicitra.com or hrd
balicitra@balicitra.com with subject email House Keeping Attendant.

Best Regards,

Muhamad Mirza Saputra, SE
Operational Manager
Bali Citra International
KH Mas Mansyur ST No.12A 3rd Floor
Central Jakarta 10220 Indonesia
Phone +62 21 929 65 999
Fax +62 21 57 900 858
Mobile +62 817 9835 999
Email mirza.saputra@balicitra.com
Website www.balicitra.com

[Non-text portions of this message have been removed]



Lowongan Kerja - Foods & Beverages Leading FMCG Manufacturing Industry

Foods & Beverages Leading FMCG Manufacturing Industry

Our Client is one of the market leader and foremost innovators of Fast Moving Consumer Goods in Indonesia and in South East Asia Region, a dynamic company with a rich heritage and wealth of experience in manufacturing, marketing, sales, and distribution of successful branded fast moving consumer goods, foods and beverages, syrups, and personal care products. The company is committed to excellence, investor in people development and training, supported with superior technology and knowledge to serve the Indonesian and South East Asia market with many successful brands in various different product categories. The company has already attracted and developed some of the most talented leaders in fast moving consumer goods industry, people with high level of professional ability and commercial acumen coupled with integrity and innovation. Our client seeks to hire an ambitious and career minded professional who enjoys taking-up new challenges and able to lead and perform in a dynamic and fast- changing environments to fill- up the
vacant positions:

Plant Operation Manager

Foods & Beverages Leading FMCG Manufacturing Industry

Responsibilities & Principal Accountabilities:

The Plant Operation Manager will have the responsibility of managing the Business Unit's operation involving planning, coordination, and cost-control and to ensure the achievement of business objectives (the right quality, volume and cost). Develop and recommend production budget. Develop, control and evaluate including follow-up action of the overall manufacturing operation involving technical and plant engineering, quality control and quality assurance, production planning and inventory control, maximize production by utilizing the machine capacity to the optimum level, develop and maintain consistent quality specification that meet consumers quality specification, manage and control financial performance of the factory in accordance with agreed budget and standard cost, in order to achieve effective and efficient manufacturing operation.

Qualification & Requirements:

§ Indonesian, Male / Female, 32- 38 years. University Degree,at least S-1 Degree in Business, Engineering (Chemical, Industrial,Mechanical, Electrical), Foods Technology + MM / MBA Degree from overseas or reputable national / local university. Minimum IPK 3.0
§ Minimum 8-10 years experience in marketing driven fast moving consumer goods MNC/ reputable local manufacturing companies such as syrup, coffee, noodles, biscuits, snacks, candy, health-foods,alcoholic beverages, or other foods products. Currently / with prior experience at least 3-5 years experience as Production / Factory/ Plant Manager with Foods & Beverages FMCG Manufacturing Company. Experienced & strong exposures in HACCP, ISO 9001& ISO 2002 Quality system, developed Good Manufacturing Practices implementation, sensory evaluation;
developed Quality System with manufacturing of syrups / beverages, foods is a great advantage.

§ Hands-on individual, strong drive, self-starter and self-motivated, with excellent team player skills.
§ Excellent spoken and written English skills is essential. Knowledge of Mandarin is a definite advantage.
The offer and how to apply:

Our Client offers a very attractive salary / benefits in commensurate with qualification & experience. Our client provides local and overseas training to the successful candidates. Please apply in confidence by email only by sending detailed and comprehensive Curriculum Vitae in
Word format only, with complete home address, mobile & residence telephone number and private email address, in English as soon as possible within latest 5 (five) days. Please provide clear and detailed information about your company's overview, principal accountabilities & your specific responsibilities.

Please apply in confidence today to:

David Ginting Munthe SE, MBA

Managing Director, Global Consulting, Executive Search Firm, Jakarta
Email: david_gintingmunthe52@yahoo.com

Mitos Surat Lamaran Kerja dalam dunia kerja

Mitos 1 : Surat lamaran yang baik beserta design-nya akan mendapatkan pekerjaannya

Surat lamaran dan isinya tidak membuat anda diterima tapi dapat menjadi iklan bagi anda untuk menjalani wawancara. Surat lamaran seharusnya tidak menceritakan tentang diri anda terlalu banyak sehingga pihak yang membuka lowongan dapat membuat keputusan perekrutan. Surat seharusnya sederhana dan memikat pembacanya untuk ingin melihat anda.

Mitos 2 : Pelamar harus punya latar pendidikan terbaik, kemampuan dan pengalaman untuk selalu mendapatkan posisi yang ditawarkan.


Banyak faktor berkaitan dengan keputusan perekrutan. Pendidikan, kemampuan, usia, ketangkasan kerja hanya beberapa kriteria perekrutan. Majikan atau pihak perusahaan akan mewawancarai anda karena mereka ingin melihat anda – bagaiamana penampilan anda, interaksi, dan kesesuaian anda dengan organisasi mereka.

Studi terbaru Yale University melaporkan bahwa 15% alasan seseorang menjadi sukses itu berhubungan dengan kemampuan teknis dan pengetahuan. Namun 85% alasan utama kesuksesan adalah dari kemampuan personal orang itu, yaitu : sikap, perilaku, antusiasme, disiplin diri, gairah kerja dan ambisi.

Inilah mengapa seorang pelamar dengan kualifikasi terbaik diatas kertas seringkali justru tidak mendapatkan posisi yang ditawarkan.

Mitos 3 : Anda dapat rencanakan semua yang anda inginkan, namun untuk mendapat kerja sesungguhnya berhubungan dengan keberuntungan, atau siapa yang kamu kenal, atau berada di tempat yang benar pada saat yang tepat.

Keberuntungan adalah apa yang terjadi pada orang yang mempunyai tujuan jelas dan juga detail rencana tindakan.

Mitos 4 : Perekrut akan menghargai lamaran yang panjang karena itu memberikan mereka lebih banyak informasi dan menghemat waktu wawancara


Kebanyakan lamaran mendapat waktu 30-40 detik saja untuk dilihat. Anda harus dapat mengkomunikasikannya dengan jelas, tepat waktu dan menunjukkan wilayah kompetensi anda. Jarang sekali perekrut mempunyai alasan untuk membaca lamaran yang panjangnya dua halaman.

Mitos 5 : Selalu meletakkan besar penghasilan yang anda inginkan dalam lamaran

Ini hanya berlaku untuk diri anda. Apakah tinggi atau rendah gaji tidak mempunyai nilai positif terhadap lamaran. Gaji selalu dinegosiasikan setelah pihak perusahaan memutuskan bahwa anda adalah orang yang tepat bagi pekerjaan yang ditawarkan.

Mitos 6 : Anda sebaiknya selalu menutup surat lamaran dengan kata-kata : “Saya menanti kabar dari anda”.

Jangan pernah menulis demikian! bahkan disaat seorang pelamar yang merasa rendah karena tidak bekerja dan mengharapkan perekrut untuk mengambil inisiatif. Ini adalah sesuatu yang tidak realistis. Ingat, anda sendiri yang harus mengambil inisiatif. Tetapkan kapan anda akan melakukan follow up. Anda bisa menuliskan demikian :

”Saya akan menghubungi bapak pada Kamis pagi berkenaan dengan pertanyaan yang mungkin akan bapak sampaikan atau untuk kita bisa mengadakan pertemuan pribadi”

Ini mungkin kedengarannya seperti memaksa atau berlaku terlalu tegas, dan mungkin saja memang demikian. Namun apa yang anda inginkan adalah tindakan!. Jerih payah anda akan terbayar.

Mitos 7 : Semakin banyak lamaran yang anda kirim, semakin besar kesempatan anda untuk mendapatkan kerja

Tidak perlu demikian. 30-40 surat lamaran yang dikombinasikan dengan pendahuluan yng berkualitas, cover surat yang baik serta follow up telepon akan lebih efektif dibandingkan 1000 surat lamaran yang dikirimkan secara tunggal tanpa tindakan susulan apa-apa.

Mitos 8 : Sekali saja anda mengirimkan surat lamaran, sisanya menunggu

Jika anda tidak mengambil tindakan maka anda sepertinya tidak akan mendapatkan hasil. Selalu lakukan follow up dengan telepon.

“Kamu dapat melakukan apa saja jika kamu mempunyai antusiasme. Antusiasme adalah ragi yang membuat harapan kamu melambung hingga ke awan-awan. Antusiasme adalah ledakan di matamu, ayunan gaya berjalanmu, genggaman tangan, sentakan yang tidak akan tertahan dari keinginan dan kekuatan kamu untuk mewujudkan suatu gagasan. Antusiasme adalah petarung dimana terjadi penyelesaian. Tanpanya, hanya akan ada alibi.” – Henry Ford (nat)

Sumber: 48 Days – Dan Miller

Career Tips - Jangan Terjebak Mitos Kuno!

Anda sedang mencari peluang kerja baru dengan gaji yang lebih menggiurkan? Atau tengah bosan dengan rutinitas di kantor dan hendak mencari tantangan baru di tempat lain? Pastinya Anda akan lebih rajin membuka-buka koran untuk mencari iklan lowongan kerja atau berselancar di internet dengan tujuan yang sama.

Sayangnya, dalam proses pencarian ini seringkali kita terjebak dengan mitos-mitos yang sebenarnya belum tentu kebenarannya. Selain membuat kita ragu, tak jarang mitos-mitos ini malah membuat langkah mencari kerja yang baru menjadi terhambat. Agar tak salah langkah, cermati mitos-mitos di bawah ini dan seberapa jauh kebenarannya saat ini.

Daftarkan diri ke lebih banyak sites pencarl kerja, dan tawaran kerja akan berdatangan.
Memang mendaftarkan diri ke sites pencari kerja di Internet sangat mudah dan praktis. Tapi jangan lupakan bahwa hal itu hanya salah sate alat dalam berburu kerja dan banyak orang melakukan hal yang sama pula. Buatlah resume Anda seinformatif mungkin dan jika bisa usahakan berbeda dengan format standar yang disediakan di sites web itu. Jangan pula gantungkan harapan terialu banyak di sini, sebab kenyataannya cara "tradisional" seperti mencermati iklan lowongan di media massa maupun memanfaatkan network masih terbukti efektif.

Iklan lowongan kerja yang ada di media mencerminkan bidang kerja yang banyak tersedia
Sebenarnya iklan lowongan kerja yang ada di media hanya mencerminkan sekitar 20% dari posisi yang tersedia di pasar dunia kerja. Lalu kemana sisanya? Tahukah Anda bahwa pekerjaan dengan posisi yang lebih tinggi dan gaji yang besar kebanyakan tidak diiklankan, melainkan ditawarkan melalui network. Jadi jangan remehkan kekuatan sebuah network karena akan jauh lebih efektif saat Anda mencari pekerjaan baru.

Pencari kerja yang kerap berpindah-pindah kerja akan mendapat penilaian negatif
Biasanya hal ini akan terjadi pada mereka yang berpindah-pindah kerja dalam waktu kurang dari satu tahun. Jangan kuatir bila Anda tidak termasuk golongan tadi. Sebab dalam dunia bisnis saat ini yang sangat dinamis sangat wajar bila seseorang berpindah-pindah kerja. Sebabnya tak lain adalah semakin tidak mudah mencari karyawan yang qualified, terlebih di bidang kerja yang spesifik. Cara lain untuk memperhalus hal ini adalah dengan mencantumkan fungsi kerja Anda dibandingkan urutan secara kronologi.

Cover letter tidak begitu penting saat mengirim lamaran
Tiap kali Anda mengirim lamaran kerja, Anda sebaiknya mengirimkan pula cover letter yang khusus ditujukan pada perusahaan yang diincar. Kecuali jika perusahaan itu tidak mensyaratkan cover letter dikirimkan. Cover letter adalah bagian tak terpisahkan dari dokumen lamaran kerja Anda, sebab akan menggambarkan bidang kerja yang sedang dicari dan mengapa Anda adalah orang yang tepat di posisi tersebut.

Resume Anda harus menunjukkan perkembangan positif karir dan peningkatan gaji
Hal terpenting dari sebuah resume adalah bisa menunjukkan kemampuan, pendidikan (atau training), dan pengalaman kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari. Kebanyakan orang hanya meluangkan waktu 20 detik untuk membaca resume. Artinya fokuskan pada elemen kunci yang sesuai dengan bidang pekerjaaan yang Anda incar.

Menurunkan gaji yang diminta akan membuat peluang Anda semakin besar. Satu hal yang jelas, jika Anda melakukan hal itu maka di mata mereka Anda akan terlihat sangat membutuhkan pekerjaan yang ditawarkan. Bisa-bisa malah kesan negatff yang muncul. Dan bila mereka menerima Anda sebagai karyawan baru maka bisa diramalkan Anda tidak akan bahagia di tempat kerja baru karena merasa dicurangi soal gaji. Pastikan saja permintaaan Anda masih dalam range yang wajar dalam industri itu. Satu lagi, jangan jadi pihak pertama yang menyinggung soal gaji. Biarkan mereka yang melakukannya lebih dulu.

Jika jadwal wawancara kerja melebihi jam kerja normal, maka otomatis Anda akan tersingkir
Memang betul kebanyakan wawancara kerja berlangsung pada jam kerja normal. Namun tak jarang pula wawancara berlangsung melewati jam kerja normal, jam 7 malam misalnya. Sebenarnya ada keuntungan tersendiri di sini sebab sang pewawancara akan bisa lebih berkonsentrasi pada Anda dan relatif lebih aman dari gangguangangguan yang ada saat jam kerja.

Hanya mereka yang paling berkualitas akan mendapatkan pekerjaan
Kesalahan persepsi yang paling umum dalam proses wawancara adalah : tidak selalu calon dengan kualifikasi terbaik akan mendapatkan posisi yang ditawarkan. Sebab sebenarnya yang dicari adalah kandidat dengan kualifikasi yang wajar, punya keinginan mengembangkan diri dalam perusahaan, dan kemampuan inter personal. Jadi tak semata-mata berdasarkar resume yang memukau saja. Jika Anda mendapat kesempatan wawancara kerja, artinya Anda dinilai mempunyai nilai lebih dibanding pesaing yang lain. Buktikan diri Anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang ditawarkan saat wawancara kerja berlangsung.

Para headhunter benar-benar memahami keinginan pengembangan karir Anda.
Tutur kata memang bisa menipu. Asal ingat saja bahwa headhunter atau lembaga yang biasa merekrut pencari kerja biasanya dibayar oleh perusahaan yang tengah mencari karyawan baru. Jadi jelaskan loyalitas mereka kepada siapa? Jangan terkecoh dengan janji-janji manis atau rayuan untuk segera pindah ke tempat yang baru.

Berganti karir adalah hal yang sangat tidak mungkin
Hal ini tidak seluruhnya benar. Sadarilah saat ini situasi lapangan kerja selalu berubah dan semakin banyak orang yang berganti karir, bahkan bisa lebih dari dua kali. Kuncinya adalah Anda harus punya perencanaan karir yang balk dan berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai ambisi Anda. Transfer pengetahuan Anda di bidang yang selama ini digeluti ke bidang baru yang menanti di depan. Lebih balk lagi jika Anda memang menyukai pekerjaan yang baru itu sepenuh hati.

Jangan terlalu "menjual" diri kepada calon tempat kerja baru
Jujur saja, job hunting is about marketing yourself to employers. Artinya di sini dibutuhkan pula kemampuan menjual dan juga bernegosiasi. Anggap saja diri Anda sebuah produk. Maka yang Anda perlukan adalah bagaimana meyakinkan pembeli bahwa Anda adalah produk terbaik untuk bidang itu. Di sinilah dibutuhkan kemampuan marketing.

Jika umur sudah mencapai 30 tahun, maka akan lebih sulit mendapatkan pekerjaaan
Memang faktor umur berpengaruh datam proses pencarian kerja terutama bila berkaitan dengan pekerjaaan yang membutuhkan kekuatan fisik. Namun jika Anda mempunyai kemampuan, pengalaman, dan pendidikan yang bagus tentu hal ini bisa dikesampingkan. Selain itu sikap Anda juga harus mencerminkan profesionalitas yang matang oleh pengalaman dan juga team player.

Saat situasi semakin sulit di kantor, segera ambil tawaran kerja pertama yang ada
Sama seperti di tempat lain, hubungan kerja tak selamanya berjalan harmonis. Bisa saja muncul konflik yang membuat diri kita dalam posisi tak mengenakkan. Pertanyaannya, apakah kita harus langsung menyambar penawaran kerja baru yang pertama kali datang? Hati-hati, jangan biarkan emosi mendominasi. Ambil penawaran kerja yang datang hanya bila Anda yakin peluang baru itu sesuai bagi karir dan tentu lebih balk dari sisi penghasilan. Jika tawaran itu tidak sesuai dengan 2 hal itu, cari lagi peluang yang lain. Ambil waktu untuk berpikir jernih dan baru buat keputusan.

Sumber: Majalah Inview

How to create on-line resume/CV

Stand out Online to Land the Job
Denene Brox, for Yahoo! HotJobs, Yahoo! HotJobs

As a job seeker in the electronic age, it's important to be savvy when it
comes to online tools that will help you land your next job.

Online and "traditional" off-line resumes share some similarities. Both
serve to show potential employers why you are the best candidate for the
job.

"The content of online and off-line resumes is basically the same," says
Hannah Seligson, author of "New Girl on the Job: Advice from the Trenches."
"But it's even more important that your online resume stand out. With an
online resume, you are dealing with a critical mass, as opposed to an
off-line resume that is usually handed to a personal contact."

So what can you do to ensure that your online resume will impress employers?
Here are some do's and don'ts for creating a winning online resume.

Do: Make Your Online Resume Keyword-Rich

Meg Montford, of the career coaching firm Abilities Enhanced, says that
keywords are vital for online resumes. Montford suggests searching through
job postings for your industry to find common terms, and make sure those
words are in your resume. Montford also advises job seekers to spell out
acronyms to increase hits to your resume.

Lindsey Pollak, author of "Getting from College to Career: 90 Things to Do
Before You Join the Real World," agrees. "Since a computer will be scanning
your resume before a human being ever sees it, you need to 'speak' in a
language a computer can understand."

Don't: Embellish

Just because you're posting a resume online doesn't mean its OK to embellish
your qualifications.

"Don't over-inflate what you've done," cautions Seligson. "There's a funny
scenario where a vice president of the company, who is doing the hiring for
an entry-level position, reads the job applicant's resume and says
(sarcastically),'Wow, sounds like you've already had my job. It doesn't seem
like you need to start at entry-level.' It's better to say less and have it
accurately reflect what you did in previous jobs than to over-inflate --
something most hiring managers can see right through."

Do: Be Positive

Many disgruntled employees have been fired for airing their frustrations
about their jobs online for the entire world to read. Montford warns that
it's important not to accumulate digital dirt that could cost you your
current and future jobs. "Keep your online identity positive. Recruiters and
companies go to the web first to screen candidates, so it's vital to have a
positive presence," says Montford.

Don't: Overlook the Power of the Web to Sell Yourself

There are numerous options available on the Internet for promoting yourself
to employers. Don't overlook blogs and your own resume web site as unique
ways to reach out to potential employers.

"Every job seeker should have a blog and a keyword-rich resume on their own
web site," says Montford. "You can blog about your industry and comment on
articles and issues related to your field. Just remember to keep your
comments positive."

Do: Be Cautious

Finally, realize that your current employee could be privy to your job
search when using online resumes. Keeping a low online profile while
employed may be your safest bet.
Source : hotjobs.yahoo.com/jobseeker/tools/ept/printallept.html?post=145&eptTemplete=careerarticles

Lowongan Kerja PEC Tech; 10 positions

Opportunities for Achievers

PEC-Tech is a regional development and turnkey Engineering, Procurement and Construction (EPC) Company serving the energy, pulp & paper, oil & gas and infrastructure sectors in Asia.

As part of our continuing growth in the Energy sector, we have immediate openings for energetic professionals in the following areas:

Senior Process Engineers (SPCE)
Senior Mechanical Engineers (SME)
Senior Piping Engineers (SPIPE)
Intermediate Piping Engineers (IPIPE)
Intermediate Piping Designers (IPIDE)
Intermediate Electrical Engineers (IEE)
Intermediate Instrument Engineers (IIE)
Intermediate Buyers/Procurement (IB)
Senior Quality Assurance/Quality Control (QAC)
Senior Scheduler/Planner (SPS)




Requirements:
• A minimum 10 years of experience for Senior positions and a minimum 7 years for Intermediate positions in project engineering, especially in the oil & gas industry.
• Strong exposure in design of large complex oil & gas projects in an EPC environment.
• A good command of English both written and spoken.
• Willing to relocate to project sites during construction phase.

The successful candidates should be strong team players who have the ability to practice proactive innovation and cost conscious adaptability to achieve project objectives.

If you are keen to take up this challenge, please e-mail your complete resume with recent photo, indicating the position code and enclose relevant certificates by 28 July 2007.

e-mail : hrd_energy@pec-tech.com

All applicants will be treated confidentially and only short listed candidates will be notified.

Lowongan Kerja PEC Tech; 10 positions

PEC-Tech is a regional development and turnkey Engineering, Procurement and Construction (EPC) Company serving the energy, pulp & paper, oil & gas and infrastructure sectors in Asia.

As part of our continuing growth in the Energy sector, we have immediate openings for energetic professionals in the following areas:

Senior Process Engineers (SPCE)
Senior Mechanical Engineers (SME)
Senior Piping Engineers (SPIPE)
Intermediate Piping Engineers (IPIPE)
Intermediate Piping Designers (IPIDE)
Intermediate Electrical Engineers (IEE)
Intermediate Instrument Engineers (IIE)
Intermediate Buyers/Procurement (IB)
Senior Quality Assurance/Quality Control (QAC)
Senior Scheduler/Planner (SPS)

Requirements:
• A minimum 10 years of experience for Senior positions and a minimum 7 years for Intermediate positions in project engineering, especially in the oil & gas industry.
• Strong exposure in design of large complex oil & gas projects in an EPC environment.
• A good command of English both written and spoken.
• Willing to relocate to project sites during construction phase.

The successful candidates should be strong team players who have the ability to practice proactive innovation and cost conscious adaptability to achieve project objectives.

If you are keen to take up this challenge, please e-mail your complete resume with recent photo, indicating the position code and enclose relevant certificates by 28 July 2007.

e-mail : hrd_energy@pec-tech.com

All applicants will be treated confidentially and only short listed candidates will be notified.

Monday, July 9, 2007

Seputar penulisan cv, surat lamaran kerja

Follow-Up Interview

Ada baiknya setelah interview, Anda membiasakan diri untuk segera membuat surat ucapan terima kasih. Cara seperti ini akan membuat Anda lebih menonjol daripada kandidat-kandidat lain yang telah diinterview. Sebab, tidak banyak orang yang mau berepot-repot membuat surat untuk mengucapkan terima kasih. Atau bisa juga mereka merasa sungkan atau janggal melakukan ini.

Yang perlu disampaikan dalam surat ini, pertama, tentunya Anda berterimakasih kepada orang-orang yang meluangkan waktunya untuk mewawancarai Anda. Selain itu, secara singkat Anda ingatkan kembali kemampuan Anda yang bisa menjawab kebutuhan perusahaan atau yang bisa memberi kontribusi bagi perusahaan. Anda juga bisa memberi info tambahan yang belum Anda sampaikan dalam interview, atau solusi untuk mengatasi kesulitan yang dihadapi perusahaan.


Apa Yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?

Jika Anda tidak bisa menjawab pertanyaan ini, Anda sebenarnya belum siap menghadapi wawancara kerja.

Demi kebaikan Anda sendiri, carilah informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan/organisasi yang akan Anda datangi untuk wawancara kerja. Yang perlu Anda ingat, dalam wawancara nanti, Anda harus bisa mempertimbangkan dengan bijak informasi mana yang perlu Anda ungkapkan dan mana yang Anda simpan sendiri. Jika Anda mengetahui keburukan-keburukan perusahaan itu, tidak perlu Anda katakan di sini. Misalnya pada wawancara kerja untuk sebuah stasiun televisi, Anda tidak perlu mengatakan tentang rendahnya kualitas program untuk anak-anak di stasiun televisi tersebut saat ini.

Jawaban yang Anda berikan bisa tentang ringkasan profil perusahaan yang menunjukkan bahwa Anda tahu bidang yang dijalankan, serta besarnya perusahaan/organisasi itu.
Dear or Sir Madam … Itu Biasa!

Surat lamaran kerja Anda sebaiknya ditujukan kepada orang yang akan membaca surat itu. Oleh karena itu nama orang tersebut harus dicantumkan. Cara seperti ini akan membuat surat Anda berbeda dengan setumpuk surat lainnya, sehingga ada kemungkinan mendapat perhatian khusus.

Selain itu, dengan mencatumkan nama orang yang Anda tuju pada surat lamaran, Anda menunjukkan kepada pembuat keputusan bahwa Anda punya inisiatif dan motivasi yang kuat untuk bekerja di perusahaan tersebut. Mengapa demikian? Karena untuk mendapatkan nama itu, Anda mungkin harus berusaha misalnya mencari melalui internet, menelepon perusahaan tersebut, datang ke perusahaan untuk melihat di laporan tahunannya atau usaha-usaha kreatif lainnya.

Karena itu, sebisa mungkin hindari “Dear Sir or Madam” atau “Yth. HRD” dan hal semacam ini. Kata-kata ini kesannya biasa, sementara untuk bersaing dengan ratusan pelamar, surat lamaran Anda harus luar biasa agar menonjol dari yang lain.
Alasan Meninggalkan Pekerjaan

Saat ini masih ada orang yang berpikiran bahwa yang normal adalah bekerja di satu tempat sampai pensiun tiba. Mungkin pola pikir ini peninggalan jaman dulu ketika sekali seseorang bekerja sebuah perusahaan, berarti ia bisa bekerja di sana selamanya. Pada masa itu, berganti-ganti pekerjaan, seperti yang sering dilakukan sekarang, dianggap tidak baik karena menandakan ketidakloyalan.

Meskipun jaman sudah berganti, kenyataannya masih ada orang yang berpandangan seperti ini. Karena itu, sebaiknya jika Anda sering berganti-ganti pekerjaan, surat lamaran kerja dan CV Anda tidak perlu mencantumkan alasan meninggalkan pekerjaan yang terdahulu. Ingat, Andalah yang memegang kendali, bukan calon atasan Anda. Lagipula, sebenarnya hanya ada empat alasan dasar mengapa orang ingin pindah kerja: prospek yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi, mutasi, atau PHK. Yang manapun alasan Anda, Anda tetap akan dipandang sebagai pekerja yang berisiko bagi perusahaan. Karena itu, lebih baik Anda menerangkan hal semacam ini saat wawancara kerja, itupun kalau Anda ditanya.
Hilangkan Informasi Negatif dalam CV Anda

CV Anda adalah brosur yang berisi profil Anda, bukan otobiografi Anda. Pernahkah Anda membaca brosur sebuah produk yang mencantumkan kelebihan dan kekurangan produk tersebut? Nah, sama halnya dengan brosur produk, CV Anda harus menunjukkan Anda layak dipertimbangkan. Tidak lebih, tidak kurang.

Tidak ada aturan pasti mengenai jumlah halaman. Tetapi biasanya minimal satu halaman kalau Anda seorang Senior Executive, dua halaman jikabukan. Sebaiknya, CV Anda tidak lebih dari empat halaman.

CV sering digunakan sebagai panduan wawancara. Kegunaan ini sering tidak dihiraukan atau diremehkan oleh pelamar. Apabila CV menunjukkan kegagalan studi Anda, itulah yang akan dibicarakan saat wawancara. Karena itu, sebaiknya Anda hanya mencantumkan informasi positif, Jangan yang negatif. Andalah yang memegang kendali atas isi CV Anda. Jadi Anda bebas menghilangkan beberapa informasi. Yang mana yang Anda hilangkan? Yang pasti hilangkan informasi negatif. Informasi negatif hanya cocok diungkapkan saat wawancara ketika Anda mempunyai kesempatan untuk memberi penjelasan. Misalnya, Anda dipecat lima tahun yang lalu karena Anda tidak setuju dengan atasan Anda, tetapi Anda memiliki karir yang sukses setelah itu, maka Anda tidak harus mencantumkan riwayat pemutusan kerja tersebut dalam CV Anda.
Tampilkan CV yang Menarik

Kadangkala CV yang tampilan isinya mendekati garis tepi kertas terlihat sesak. Mungkin saja isinya bagus, tapi penampilannya tidak menarik. Di restoran yang bergengsi, makanan ditata dengan menarik untuk mencerminkan kelezatan rasanya. CV pun harus diatur dengan prinsip yang sama – tampilannya harus semenarik mungkin.

Kelihatannya memang tidak masuk akal bila seorang perekrut menilai Anda dari tampilan CV Anda dan bukan isinya. Isi CV tetap merupakan aspek terpenting, tapi aspek lainnya juga harus diperhatikan. Misalnya, ketika perekrut dihadapkan dengan enam atau tujuh ratus CV, dan setelah sekitar satu jam ia berkutat dengan CV yang kacau-balau dan tampilannya tidak menarik, pastilah godaan untuk menyingkirkan CV tersebut sangat besar. Untuk apa menghabiskan waktu membaca CV yang semacam itu bila CV berikutnya tampak jauh lebih menarik?

Jangan biarkan jerih payah menyusun isi CV Anda jadi sia-sia hanya karena tampilannya tidak menarik.Ingat, jika CV Anda memberi kesan bahwa Anda menulisnya dengan sungguh-sungguh, CV Anda akan diluluskan ke tahap selanjutnya. Anda tentunya pernah mengalami hal seperti ini. Kalau Anda lewat sebuah toko yang pajangannya di etase tidak menarik, Anda mungkin tidak memperhatikan toko itu. CV Anda adalah etalase yang menampilkan karir Anda. Jangan biarkan perekrut melewatinya begitu saja.
Menjawab Pertanyaan Interview dengan Humor

Beberapa pertanyaan bisa dijawab dengan humor, terutama jika jawaban yang rasional tidak akan mampu menghilangkan kecemasan pewawancara. Jika Anda terjebak dalam keadaan seperti ini, tunjukan bahwa pertanyaan yang diajukan (dan kekhawatiran yang terkandung di balik pertanyaan itu) tidak jadi masalah buat Anda, dan dengan demikian juga tidak jadi masalah bagi pewawancara dan perusahaan.

Meski penggunaan humor dalam interview sebenarnya cukup berisiko, dan juga tidak mudah untuk mengaplikasikannya secara tepat, namun humor bisa menjadi alat yang tepat untuk mengatasi pertanyaan sulit. Yang harus diingat adalah jangan menggunakan humor jika hubungan Anda dengan pewawancara masih sangat formal dan kaku. Jika hubungan sudah mulai mencair Anda boleh menggunakan humor sedikit-sedikit dan dengan sangat hati-hati. Penggunaan humor yang tepat bisa membuat pewawancara terkesan pada Anda.

Contohnya, jika Anda diberi pertanyaan, “Apakah Anda ingin duduk di kursi saya suatu hari nanti?” Anda bisa memberi jawaban, “Ya, jika Anda mendapatkan kursi yang lebih nyaman!”
Empat Kekhawatiran Pewawancara

Sebelum belajar cara menjawab pertanyaan wawancara kerja, kita perlu tahu empat hal yang menjadi kekhawatiran pewawancara. Kalau kita paham ini, kita jadi tahu bahwa di balik setiap pertanyaan wawancara sebenarnya ada suatu kekhawatiran dari orang yang menanyakan itu. Dengan memahami keempat kekhawatiran tersebut, kita dapat memberi jawaban untuk menangkis kekhawatiran itu.

Selanjutanya bisa di baca di :
http://mojora.wordpress.com/2006/08/04/seputar-penulisan-cv-surat-lamaran-kerja/

Seputar penulisan cv, surat lamaran kerja

Follow-Up Interview

Ada baiknya setelah interview, Anda membiasakan diri untuk segera membuat surat ucapan terima kasih. Cara seperti ini akan membuat Anda lebih menonjol daripada kandidat-kandidat lain yang telah diinterview. Sebab, tidak banyak orang yang mau berepot-repot membuat surat untuk mengucapkan terima kasih. Atau bisa juga mereka merasa sungkan atau janggal melakukan ini.

Yang perlu disampaikan dalam surat ini, pertama, tentunya Anda berterimakasih kepada orang-orang yang meluangkan waktunya untuk mewawancarai Anda. Selain itu, secara singkat Anda ingatkan kembali kemampuan Anda yang bisa menjawab kebutuhan perusahaan atau yang bisa memberi kontribusi bagi perusahaan. Anda juga bisa memberi info tambahan yang belum Anda sampaikan dalam interview, atau solusi untuk mengatasi kesulitan yang dihadapi perusahaan.


Apa Yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?

Jika Anda tidak bisa menjawab pertanyaan ini, Anda sebenarnya belum siap menghadapi wawancara kerja.

Demi kebaikan Anda sendiri, carilah informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan/organisasi yang akan Anda datangi untuk wawancara kerja. Yang perlu Anda ingat, dalam wawancara nanti, Anda harus bisa mempertimbangkan dengan bijak informasi mana yang perlu Anda ungkapkan dan mana yang Anda simpan sendiri. Jika Anda mengetahui keburukan-keburukan perusahaan itu, tidak perlu Anda katakan di sini. Misalnya pada wawancara kerja untuk sebuah stasiun televisi, Anda tidak perlu mengatakan tentang rendahnya kualitas program untuk anak-anak di stasiun televisi tersebut saat ini.

Jawaban yang Anda berikan bisa tentang ringkasan profil perusahaan yang menunjukkan bahwa Anda tahu bidang yang dijalankan, serta besarnya perusahaan/organisasi itu.
Dear or Sir Madam … Itu Biasa!

Surat lamaran kerja Anda sebaiknya ditujukan kepada orang yang akan membaca surat itu. Oleh karena itu nama orang tersebut harus dicantumkan. Cara seperti ini akan membuat surat Anda berbeda dengan setumpuk surat lainnya, sehingga ada kemungkinan mendapat perhatian khusus.

Selain itu, dengan mencatumkan nama orang yang Anda tuju pada surat lamaran, Anda menunjukkan kepada pembuat keputusan bahwa Anda punya inisiatif dan motivasi yang kuat untuk bekerja di perusahaan tersebut. Mengapa demikian? Karena untuk mendapatkan nama itu, Anda mungkin harus berusaha misalnya mencari melalui internet, menelepon perusahaan tersebut, datang ke perusahaan untuk melihat di laporan tahunannya atau usaha-usaha kreatif lainnya.

Karena itu, sebisa mungkin hindari “Dear Sir or Madam” atau “Yth. HRD” dan hal semacam ini. Kata-kata ini kesannya biasa, sementara untuk bersaing dengan ratusan pelamar, surat lamaran Anda harus luar biasa agar menonjol dari yang lain.
Alasan Meninggalkan Pekerjaan

Saat ini masih ada orang yang berpikiran bahwa yang normal adalah bekerja di satu tempat sampai pensiun tiba. Mungkin pola pikir ini peninggalan jaman dulu ketika sekali seseorang bekerja sebuah perusahaan, berarti ia bisa bekerja di sana selamanya. Pada masa itu, berganti-ganti pekerjaan, seperti yang sering dilakukan sekarang, dianggap tidak baik karena menandakan ketidakloyalan.

Meskipun jaman sudah berganti, kenyataannya masih ada orang yang berpandangan seperti ini. Karena itu, sebaiknya jika Anda sering berganti-ganti pekerjaan, surat lamaran kerja dan CV Anda tidak perlu mencantumkan alasan meninggalkan pekerjaan yang terdahulu. Ingat, Andalah yang memegang kendali, bukan calon atasan Anda. Lagipula, sebenarnya hanya ada empat alasan dasar mengapa orang ingin pindah kerja: prospek yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi, mutasi, atau PHK. Yang manapun alasan Anda, Anda tetap akan dipandang sebagai pekerja yang berisiko bagi perusahaan. Karena itu, lebih baik Anda menerangkan hal semacam ini saat wawancara kerja, itupun kalau Anda ditanya.
Hilangkan Informasi Negatif dalam CV Anda

CV Anda adalah brosur yang berisi profil Anda, bukan otobiografi Anda. Pernahkah Anda membaca brosur sebuah produk yang mencantumkan kelebihan dan kekurangan produk tersebut? Nah, sama halnya dengan brosur produk, CV Anda harus menunjukkan Anda layak dipertimbangkan. Tidak lebih, tidak kurang.

Tidak ada aturan pasti mengenai jumlah halaman. Tetapi biasanya minimal satu halaman kalau Anda seorang Senior Executive, dua halaman jikabukan. Sebaiknya, CV Anda tidak lebih dari empat halaman.

CV sering digunakan sebagai panduan wawancara. Kegunaan ini sering tidak dihiraukan atau diremehkan oleh pelamar. Apabila CV menunjukkan kegagalan studi Anda, itulah yang akan dibicarakan saat wawancara. Karena itu, sebaiknya Anda hanya mencantumkan informasi positif, Jangan yang negatif. Andalah yang memegang kendali atas isi CV Anda. Jadi Anda bebas menghilangkan beberapa informasi. Yang mana yang Anda hilangkan? Yang pasti hilangkan informasi negatif. Informasi negatif hanya cocok diungkapkan saat wawancara ketika Anda mempunyai kesempatan untuk memberi penjelasan. Misalnya, Anda dipecat lima tahun yang lalu karena Anda tidak setuju dengan atasan Anda, tetapi Anda memiliki karir yang sukses setelah itu, maka Anda tidak harus mencantumkan riwayat pemutusan kerja tersebut dalam CV Anda.
Tampilkan CV yang Menarik

Kadangkala CV yang tampilan isinya mendekati garis tepi kertas terlihat sesak. Mungkin saja isinya bagus, tapi penampilannya tidak menarik. Di restoran yang bergengsi, makanan ditata dengan menarik untuk mencerminkan kelezatan rasanya. CV pun harus diatur dengan prinsip yang sama – tampilannya harus semenarik mungkin.

Kelihatannya memang tidak masuk akal bila seorang perekrut menilai Anda dari tampilan CV Anda dan bukan isinya. Isi CV tetap merupakan aspek terpenting, tapi aspek lainnya juga harus diperhatikan. Misalnya, ketika perekrut dihadapkan dengan enam atau tujuh ratus CV, dan setelah sekitar satu jam ia berkutat dengan CV yang kacau-balau dan tampilannya tidak menarik, pastilah godaan untuk menyingkirkan CV tersebut sangat besar. Untuk apa menghabiskan waktu membaca CV yang semacam itu bila CV berikutnya tampak jauh lebih menarik?

Jangan biarkan jerih payah menyusun isi CV Anda jadi sia-sia hanya karena tampilannya tidak menarik.Ingat, jika CV Anda memberi kesan bahwa Anda menulisnya dengan sungguh-sungguh, CV Anda akan diluluskan ke tahap selanjutnya. Anda tentunya pernah mengalami hal seperti ini. Kalau Anda lewat sebuah toko yang pajangannya di etase tidak menarik, Anda mungkin tidak memperhatikan toko itu. CV Anda adalah etalase yang menampilkan karir Anda. Jangan biarkan perekrut melewatinya begitu saja.
Menjawab Pertanyaan Interview dengan Humor

Beberapa pertanyaan bisa dijawab dengan humor, terutama jika jawaban yang rasional tidak akan mampu menghilangkan kecemasan pewawancara. Jika Anda terjebak dalam keadaan seperti ini, tunjukan bahwa pertanyaan yang diajukan (dan kekhawatiran yang terkandung di balik pertanyaan itu) tidak jadi masalah buat Anda, dan dengan demikian juga tidak jadi masalah bagi pewawancara dan perusahaan.

Meski penggunaan humor dalam interview sebenarnya cukup berisiko, dan juga tidak mudah untuk mengaplikasikannya secara tepat, namun humor bisa menjadi alat yang tepat untuk mengatasi pertanyaan sulit. Yang harus diingat adalah jangan menggunakan humor jika hubungan Anda dengan pewawancara masih sangat formal dan kaku. Jika hubungan sudah mulai mencair Anda boleh menggunakan humor sedikit-sedikit dan dengan sangat hati-hati. Penggunaan humor yang tepat bisa membuat pewawancara terkesan pada Anda.

Contohnya, jika Anda diberi pertanyaan, “Apakah Anda ingin duduk di kursi saya suatu hari nanti?” Anda bisa memberi jawaban, “Ya, jika Anda mendapatkan kursi yang lebih nyaman!”
Empat Kekhawatiran Pewawancara

Sebelum belajar cara menjawab pertanyaan wawancara kerja, kita perlu tahu empat hal yang menjadi kekhawatiran pewawancara. Kalau kita paham ini, kita jadi tahu bahwa di balik setiap pertanyaan wawancara sebenarnya ada suatu kekhawatiran dari orang yang menanyakan itu. Dengan memahami keempat kekhawatiran tersebut, kita dapat memberi jawaban untuk menangkis kekhawatiran itu.

Kekhawatiran 1:
Apakah Anda Bisa dan Mau Mengerjakan Pekerjaan Ini?

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

Apakah Anda punya keterampilan/skill yang dibutuhkan agar bisa ikut berkontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan/organisasi dalam jangka waktu tertentu?

Apakah ada bukti Anda bisa mengerjakan pekerjaan ini di tempat kerja dulu? Jika ya, seberapa besar keberhasilan Anda, dan masalah apa yang Anda hadapi? Apakah masalah yang pernah Anda hadapi itu membuat Anda lebih berkembang atau menghambat Anda?

Jika Anda belum pernah melakukan pekerjaan ini, apakah ada bukti yang meyakinkan bahwa Anda benar-benar memiliki keterampilan/skill yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini?

Apakah Anda akan mencurahkan seluruh perhatian Anda pada perusahaan/organisasi? Apakah Anda seorang yang loyal, pekerja keras, atau seorang yang bekerja sesuai suasana hati (mood), sering absen dan terlambat masuk kantor?

Apakah Anda akan meninggalkan perusahaan sebelum memberi kontribusi bagi perusahaan/organisasi yang telah mengivestasikan waktu dan dana dalam proses rekrutmen atau training?

Kekhawatiran 2:
Siapakah Anda? Bagaimana Karakter Anda? Antara lain:

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

Apa yang membuat Anda marah?
Apakah Anda kreatif?
Apakah Anda seorang pemimpin?
Apa hobi/minat Anda?
Apakah Anda suka membaca?
Apa yang membuat Anda unik?

Kekhawatiran 3:
Apakah Anda Bisa Bergaul dengan Staf Lain?

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

Apakah Anda bisa menyesuaikan diri dan bisa bekerja dalam tim? Adakah bukti yang meyakinkan?

Apakah Anda akan bisa memberi pengaruh positif terhadap sesama rekan kerja, atau akan menyebabkan friksi, menyurutkan motivasi kerja, atau membicarakan hal-hal negatif tentang perusahaan?

Apakah Anda bisa menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan yakni dalam hal tingkah laku, nilai-nilai, kepribadian?

Bagaimanakah pendapat Anda tentang atasan Anda yang dulu/sekarang?

Kekhawatiran 4:
Apakah Perusahaan Mampu Membayar Anda?

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

Apakah skala gaji untuk pekerjaan ini sejalan dengan jumlah gaji Anda sebelumnya?

Apakah jumlah gaji yang Anda inginkan sesuai dengan yang telah ditetapkan perusahaan?

Apakah Anda bersedia menurunkan jumlah gaji yang Anda inginkan?
CV Fungsional

CV Fungsional mementingkan fungsi, kemampuan atau prestasi yang dimiliki seseorang sepanjang masa karirnya. Penulisan yang mencantumkan posisi/jabatan, nama perusahaan dan masa bekerja tidak diutamakan, bahkan seringkali dihilangkan. Sebagai gantinya, penulisan CV Fungsional menggunakan sub-judul sesuai keahlian atau prestasi yang dimiliki seseorang, kemudian di bawah sub-judul itu diberi keterangan tentang keahliannya. Contohnya, seorang yang bekerja sebagai Receptionist, bisa menggunakan sub-judul Front Office Management karena pada kenyataannya seorang resepsionis memang mengelola hal-hal yang berurusan dengan front-office.

Penggantian sub-judul posisi/jabatan dengan sub-judul keahlian mampu menonjolkan keahlian seseorang, dan membuat judul posisi yang merugikan jadi tidak terlalu diperhatikan. Coba bandingkan kesan yang didapat dari penggunaan sub-judul Receptionist dengan Front Office Management. Karena itu, format CV ini cocok bagi mereka yang memiliki judul posisi/jabatan yang merugikan namun orang itu sebenarnya memiliki keahlian.

CV Fungsional juga bisa menonjolkan kemampuan kerja di masa lalu tanpa menyoroti tahun kerja. Dengan demikian, format CV ini cocok bagi mereka yang memiliki keahlian namun tidak didukung oleh masa kerja yang panjang di sebuah perusahaan/kantor karena sering berpindah-pindah tempat kerja, atau banyak jeda antar masa kerja yang mungkin disebabkan karena mengganggur, terkena PHK, wirausaha, sakit, melahirkan dan membesarkan anak, dan lain-lain. Selain itu, CV fungsional juga cocok bagi mereka yang ingin mengubah arah karir, serta bagi mereka yang memiliki pengalaman kerja yang bersifat sukarela/voluntir atau tanpa bayaran.

Kelemahan dari format CV ini yaitu bila perusahaan/kantor terdahulu memiliki reputasi bagus, maka hal itu tidak lekas terlihat di dalam CV. Untuk mengatasinya, hal itu dapat diungkapkan dalam surat lamaran kerja/surat pengantar. Format CV ini juga kurang cocok bagi mereka yang memiliki keahlian atau prestasi kerja spesialisasi (terbatas). Sebenarnya kekurangan yang ada pada CV fungsional tidak terlalu berarti. Pada kenyataannya format CV ini cocok untuk digunakan sebagian besar pelamar kerja.
CV Kronologis & Performa

CV Kronologis menekankan pada urutan masa bekerja. Penulisannya menggunakan susunan kronologi terbalik, yakni diawali dengan pekerjaan yang paling terakhir dilakukan, kemudian mundur ke pekerjaan sebelumnya. Judul posisi/jabatan, nama perusahaan/kantor dan tahun bekerja dicantumkan sebagai sub-judul. Kemudian di bawah sub-judul itu, diberi keterangan singkat tentang tugas dan tanggungjawab di perusahaan/kantor tersebut.

Pengembangan dari CV Kronologis adalah CV Performa, yakni susunan CV Kronologis yang ditambah dengan prestasi yang pernah dicapai. Kedua format ini lebih cocok digunakan mereka yang ingin menekuni sektor pekerjaan yang sama. Format ini juga cocok untuk orang-orang yang memiliki riwayat kerja yang konstan atau tidak banyak jeda/waktu kosong antar masa kerja.

Kedua format CV ini lebih banyak digunakan karena format ini memuat informasi yang ingin diketahui pemberi kerja. Misalnya informasi tentang masa bekerja. Penulisan format CV ini juga lebih dipahami orang-orang karena susunannya mudah, tidak terlalu butuh strategi dan kreativitas sebagaimana format CV lainnya.

Karena CV Kronologis dan Performa memuat tahun bekerja, hal ini bisa menonjolkan pengalaman bekerja di sebuah sektor pekerjaan. Dampaknya bisa memberi citra yang positif bagi mereka yang mempunyai peningkatan dari satu posisi ke posisi lainnya. Sebaliknya, format ini bisa merugikan, terutama bagi mereka yang memiliki banyak jeda antar masa kerja mungkin karena mengganggur, PHK, berwirausaha, sakit, melahirkan dan membesarkan anak dan alasan lainnya. Sebab dalam beberapa detik saja staf HRD atau yang menyeleksi dokumen langsung bisa melihat masa kerja yang pendek dalam CV itu. Hal ini sering membuat orang tidak lolos seleksi dan tidak mendapat panggilan interview.

Format CV ini juga kurang menguntungkan bagi orang-orang yang tidak memiliki banyak prestasi atau prestasi yang diraih tidak berhubungan dengan sektor pekerjaan yang ingin dilamarnya. Format ini juga kurang menguntungkan bagi orang-orang yang mempunyai judul posisi/jabatan yang sama terus-menerus meski sudah pindah ke berbagai perusahaan/kantor. Sebab kesannya tidak ada peningkatan kapasitas atau pengalaman kerjanya sangat sempit dan terbatas.
Format CV

Untuk membuat CV, ada baiknya kita tahu terlebih dahulu tentang beberapa format CV. Sebab format CV menjadi dasar atau kerangka untuk membantu kita menyusun CV yang efektif.

Pada intinya, ada 2 format CV, yakni CV Kronologis dan CV Fungsional. Ada pula format CV yang menggunakan kombinasi CV Kronologis dan CV Fungsional. Format lainnya adalah CV Alternatif yang biasanya digunakan oleh mereka yang berkecimpung di bidang seni. Semua format ini memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing.

Source :